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    组织文化的源头是

    • A、组织环境
    • B、组织价值观
    • C、组织行为
    • D、组织创始人
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    认为领导的有效行为应随着被领导者的特点和环境的变化而变化的理论

    • A、领导特性理论
    • B、领导情景理论
    • C、领导行为理论
    • D、领导生命周期理论

    虚拟团队的典型特征有

    • A、团队成员具有共同目标
    • B、团队成员地理位置的离散性
    • C、采用电子沟通方式
    • D、宽泛型的组织边界
    • E、团队成员具有共同价值观

    迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论认为，着眼于如何做，基本没有工作反馈，员工难以衡量他们工作的文化属于

    • A、硬汉型文化
    • B、努力工作尽情享受型文化
    • C、赌注型文化
    • D、过程型文化
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