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    评定领导效率高低的标准是

    • A、领导能力的高低
    • B、领导方式的好坏
    • C、领导资源的投入
    • D、被领导者的行为效率
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    管理者应当接纳冲突，适当控制和利用冲突，倡导这种理念的

    • A、传统观念
    • B、人际关系观念
    • C、组织发展观念
    • D、相互作用观念

    个体能正确地理解社会要求和利益，在行动中有坚定的目的，能克服困难和障碍去完成既定的目标，这是意志的

    • A、坚毅性
    • B、果断性
    • C、自制性
    • D、能动性

    团队工作的主旨是委托

    • A、命令
    • B、协调
    • C、授权
    • D、赋能
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