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    下列不属于组织行为学研究范畴的是

    • A、组织学习
    • B、组织结构
    • C、组织发展
    • D、团队建设
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    “胡萝卜加大棒”的管理方式所基于的人性假设是

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人

    跨文化沟通中失误和冲突产生的根源在于沟通双方

    • A、存在种群差异
    • B、缺少认知技能
    • C、没有取得文化认同
    • D、缺乏沟通手段

    （论述）组织文化创建的具体程序

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