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    （论述）亚当斯的公平理论的应用

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    通过修改甚至推翻组织文化原有价值理念来创建组织新文化的组织文化制度创新方式属于

    • A、渐进式创新
    • B、突变式创新
    • C、存量式创新
    • D、增量式创新

    无边界组织中成员的权威和地位取决于

    • A、职权
    • B、职位
    • C、职责
    • D、能力

    在知觉过程中，人们往往根据过去的经验对当前的知觉对象进行解释并作出最为合理的说明，使其具有一定的意义，这样的特性是知觉

    • A、整体性
    • B、恒常性
    • C、选择性
    • D、理解性
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