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    “胡萝卜加大棒”的管理方式所基于的人性假设是

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人
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    组织行为学的学科性质有

    • A、跨学科性
    • B、系统性
    • C、权变性
    • D、实用性
    • E、科学性

    组织文化制度创新的动力和源泉

    • A、组织环境
    • B、组织领导者
    • C、组织制度规范
    • D、组织文化创新

    卢因的群体动力理论可用公式B=f(P·E)表示，其中E表示

    • A、个体行为
    • B、个体所处的群体环境
    • C、个体的内部驱动力
    • D、个体的心理状态
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