“胡萝卜加大棒”的管理方式所基于的人性假设是-安徽自考网

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16

“胡萝卜加大棒”的管理方式所基于的人性假设是

A、经济人
B、社会人
C、自我实现人
D、复杂人

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企业在管理中有计划、有目的地组织团队，并对其团队成员进行训练、总结、提高的活动是

A、团队发展
B、团队建设
C、团队管理
D、团队开发

在矩阵组织中，一个员工往往有两个直接上司，当这两个上司对该员工的角色期待不一致时，该员工就可能发生

A、角色间冲突
B、角色内冲突
C、个人角色冲突
D、认知冲突

卢因的群体动力理论可用公式B=f(P·E)表示，其中E表示

A、个体行为
B、个体所处的群体环境
C、个体的内部驱动力
D、个体的心理状态

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