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    安徽自考网> 试题题库列表页> 提出职业倦怠的工作匹配理论的是

    00163管理心理学高频200道

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    提出职业倦怠的工作匹配理论的是

    • A、费登伯格
    • B、谢尔耶
    • C、杜布林
    • D、马斯勒奇
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    管理者设计组织结构时考虑的关键因素不包括?

    • A、工作专门化
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    • C、组织文化
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    中国EAP协会成立于哪一年?

    • A、2002年
    • B、2004年
    • C、2006年
    • D、2008年

    关于“士气激励”问题。孙膑很重视激励问题,他还提出“赏不逾日”“罚不还面”的观点,体现了

    • A、持续强化
    • B、及时强化
    • C、渐进强化
    • D、负向强化

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