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00163管理心理学高频200道

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试题序号

29

“霍桑实验”，其实验步骤分为四个阶段，其中第一阶段是

A、职工福利措施实验
B、态度和意见调查
C、团体行为（绕线室）的观察研究
D、工作物理环境实验

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观察者对他人和自己的行为进行分析、解释、预测和判断的过程是指什么？

A、知觉
B、感觉
C、归因
D、注意

下列不属于过程型激励理论的是

A、弗鲁姆的期望理论
B、亚当斯的公平理论
C、洛克的目标设置理论
D、马斯洛的“需要层次理论”

提出职业倦怠的工作匹配理论的是

A、费登伯格
B、谢尔耶
C、杜布林
D、马斯勒奇

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