自我实现人假设以（）为基础。-安徽自考网

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00107现代管理学高频200题

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试题序号

121

自我实现人假设以（）为基础。

A、科层制理论
B、领导特质理论
C、领导行为理论
D、需求层次理论
E、不成熟一成熟理论

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绩效考核中，（）是因考核对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考核结果不客观。

A、主观好恶偏差
B、集中趋势偏差
C、晕轮效应偏差
D、暗示效应偏差

（）是在矩阵结构基础上发展而来的。

A、矩阵制
B、多维制
C、职能制
D、直线职能制

小李生活优渥，非常期望工作进步，按照期望理论对小李最有激励作用的做法是（）

A、增加工资
B、发放奖金
C、职务提升
D、物质奖励

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