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    2025年4月管理心理学真题

    卷面总分：100分     试卷年份：2025.04    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    简述克服归因偏差的方式。

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    压缩周工作时间的最常见的形式是

    • A、“5/35”，即每周工作5天，一天工作7小时
    • B、“5/40”，即每周工作5天，一天工作8小时
    • C、“4/40”，即每周工作4天，一天工作10小时
    • D、“4/48”，即每周工作4天，一天工作12小时

    根据维纳的自我归因研究，不稳定的内因有：努力、情绪和

    • A、运气
    • B、疲劳
    • C、能力
    • D、机遇

    论述：试述组织承诺研究对管理的重要启示作用。

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