领导权变理论发展于20世纪-安徽自考网

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安徽自考网> 试题题库列表页> 领导权变理论发展于20世纪

2025年4月管理心理学真题

卷面总分：100分试卷年份：2025.04 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

24

领导权变理论发展于20世纪

A、40年代
B、50年代
C、60年代
D、70年代

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根据美国心理学家霍兰德的性格与职业匹配理论，适合从事统计工作的人的性格类型是

A、实际型
B、社会型
C、企业型
D、传统或常规型

企业主或者老板既是企业财产的所有者，又是企业的经营管理者，这种盛行于资本主义发展初始时期的西方领导体制是

A、专家集团领导
B、家长制的行政领导
C、职业“软专家”领导
D、经理制（硬专家）领导

曾于1816—1818年在英国研究了尤尔培养管理人才成就的法国工业教育先行者是

A、亚当·斯密
B、夏尔·迪潘
C、马克斯·韦伯
D、丹尼尔·麦卡拉姆

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