根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，可以将员工心理契约-安徽自考网

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安徽自考网> 试题题库列表页> 根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，可以将员工心理契约划分为

2024年10月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2024.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

31

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，可以将员工心理契约划分为

A、过度投资型
B、单方投入型
C、投资不足型
D、相互投入型
E、准交易契约型

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被称为“人事管理之父”的学者是

A、亨利·汤
B、罗伯特·欧文
C、马克斯·韦伯
D、哈罗德·孔茨

提出“人际关系学说”的学者是

A、梅奥
B、琼斯
C、斯特恩
D、埃默森

桑代克把人的智慧活动能力分为

A、先天的智慧
B、社会的智慧
C、抽象的智慧
D、具体的智慧
E、人工的智慧

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