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    安徽自考网> 试题题库列表页> 职业倦怠的工作匹配理论表明,构成职业倦怠的维度包括

    2023年10月管理心理学

    卷面总分:分     试卷年份:2023.10    是否有答案:有   

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    职业倦怠的工作匹配理论表明,构成职业倦怠的维度包括

    • A、情绪衰竭
    • B、认知失调
    • C、去人性化
    • D、去职业化
    • E、个人成就感降低
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    心理测验法必须采用

    • A、宏观化的问卷
    • B、客观化的问卷
    • C、标准化的问卷
    • D、统一化的问卷

    根据凯利的三维归因表,归因于环境的主要表现为

    • A、一致性低,一贯性高,特异性低
    • B、一致性高,一贯性低,特异性高
    • C、一致性低,一贯性低,特异性高
    • D、一致性低,一贯性高,特异性高

    简述影响从众行为的主要因素。

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