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    安徽自考网> 试题题库列表页> 人力资源需求预测方法中，以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是（）。

    2022年4月人力资源管理（一）

    卷面总分：100分     试卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    人力资源需求预测方法中，以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是（）。

    • A、德尔菲法
    • B、管理评价法
    • C、趋势分析法
    • D、计算机模拟法
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    与差异化战略相匹配的人力资源战略特点是（）。

    • A、强调员工技能的高度专业化
    • B、薪酬系统更加关注外部公平性
    • C、采用内部晋升制度激励并留住人才
    • D、建立与员工业绩为中心的内部一致性的薪酬系统

    下列选项关于素质与绩效的关系描述正确的是（）。

    • A、素质能决定绩效
    • B、素质能预测绩效
    • C、绩效能决定素质
    • D、绩效能预测素质

    人力资源战略规划体系包括的内容有（）。

    • A、规划编制的目的
    • B、规划编制的内容
    • C、规划编制的层次
    • D、规划编制的程序
    • E、规划编制的方法
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