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距2019年 10月 考试 还有54

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2019年安徽自考《人力资源管理(一)》本科试题及答案八

2019-05-20 14:23:39   来源:安徽自考网-安徽自考通    点击:   作者:易老师   

  为方便大家复习备考10月的自学考试,特整理了以下自考试题,供学习

  二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)

  21、管理的基本职能: ( ABCDE )

  A、计划 B、人事 C、领导 D、组织 E、控制
 

  22、影响人力资源数量的因素主要有:( ABCD )

  A、人口数量 B、人口的年龄构成 C、人口迁移

  D、人口的再生产状况 E、自然灾害
 

  23、绩效考核因素评定法的评定角度主要有(ACDE)

  A、自我评定 B、上级评定 C、同级评定

  D、下级评定 E、直接领导评定
 

  24、人力资源管理的基本理论包括:( ABCDE )

  A、投资增值原理 B、互补合力原理 C、动态适应原理

  D、个体差异原理 E、激励强化原理
 

  25、动机的特点: ( AC D )

  A、内隐性 B、不稳定性 C、高度个性化 D、目标导向性 E、多因性
 

  26、制定劳动定额应当遵循的原则是: ( ACD )

  A、科学性 B、可行性 C、先进性 D、一致性 E、积极性
 

  27、从社会层面看,人员流动的意义在于: ( ABD )

  A、有利于整个社会更加合理的利用人力资源,实现资源的优化配置

  B、有利于整个社会重视人才 C、有利于个人发现自己的兴趣合潜能

  D、有力企业的优胜劣汰 E、有利于形成对自身价值的准确评价
 

  28、我国的社会保险内容包括: ( ABCDE )

  A、基本养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险E、生育保险
 

  29、绩效的特征: ( ABE ) A、多因性 B、动态性 C、平行性 D、协调性 E、多维性
 

  30、凯利等人提出的归因理论认为,人们的行为获得成功或失败可以被归于的因素是: ( ABCE )

  A、努力 B、能力 C、机遇 D、社会关系 E、任务难度
 

  以上就是安徽自考人力资源管理试题,其他的安徽自考相关信息如报名方式、考试安排、报名入口、报名流程等最新内容,可以收藏安徽自考通。

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