2019年安徽自考《人力资源管理（一）》本科试题及答案八

　　为方便大家复习备考10月的自学考试，特整理了以下自考试题，供学习。

　　二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

　　21、管理的基本职能： ( ABCDE )

　　A、计划 B、人事 C、领导 D、组织 E、控制
 

　　22、影响人力资源数量的因素主要有：( ABCD )

　　A、人口数量 B、人口的年龄构成 C、人口迁移

　　D、人口的再生产状况 E、自然灾害
 

　　23、绩效考核因素评定法的评定角度主要有(ACDE)

　　A、自我评定 B、上级评定 C、同级评定

　　D、下级评定 E、直接领导评定
 

　　24、人力资源管理的基本理论包括：( ABCDE )

　　A、投资增值原理 B、互补合力原理 C、动态适应原理

　　D、个体差异原理 E、激励强化原理
 

　　25、动机的特点： ( AC D )

　　A、内隐性 B、不稳定性 C、高度个性化 D、目标导向性 E、多因性
 

　　26、制定劳动定额应当遵循的原则是： ( ACD )

　　A、科学性 B、可行性 C、先进性 D、一致性 E、积极性
 

　　27、从社会层面看，人员流动的意义在于： ( ABD )

　　A、有利于整个社会更加合理的利用人力资源，实现资源的优化配置

　　B、有利于整个社会重视人才 C、有利于个人发现自己的兴趣合潜能

　　D、有力企业的优胜劣汰 E、有利于形成对自身价值的准确评价
 

　　28、我国的社会保险内容包括： ( ABCDE )

　　A、基本养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险E、生育保险
 

　　29、绩效的特征： ( ABE ) A、多因性 B、动态性 C、平行性 D、协调性 E、多维性
 

　　30、凯利等人提出的归因理论认为，人们的行为获得成功或失败可以被归于的因素是： ( ABCE )

　　A、努力 B、能力 C、机遇 D、社会关系 E、任务难度
 

　　以上就是安徽自考人力资源管理试题，其他的安徽自考相关信息如报名方式、考试安排、报名入口、报名流程等新内容，可以收藏安徽自考通。