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    安徽自考网> 试题题库列表页> 根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类。分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

    管理心理学模拟试卷二

    卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类。分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

    • A、弹性契约型
    • B、平衡型
    • C、适度投资型
    • D、准交易契约型
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    所有认识活动的基础、门户与开端，最简单的认识过程是

    • A、聊天
    • B、交往
    • C、感觉
    • D、沟通

    在有效团队的发展过程当中，分享信息、积极进行一些需要妥协的决策等活动，发生在团队发展阶段的

    • A、初步形成阶段
    • B、规范阶段
    • C、适应阶段
    • D、运行阶段

    联系实际论述社会知觉中常见的归因偏差及归因偏差的克服。

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