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    安徽自考网> 试题题库列表页> 针对误差的不同来源，有以下几种信度（）

    人力资源管理（一）模拟试卷一

    卷面总分：100分     试卷年份：2020    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    针对误差的不同来源，有以下几种信度（）

    • A、随机信度
    • B、相关信度
    • C、复本信度
    • D、重测信度
    • E、评分者信度
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    当组织在人力资源战略上采用累积型战略时，其高层管理者与新员工工资（）

    • A、没有差距
    • B、差距不大
    • C、差距较大
    • D、无法比较

    一个国家的人力资源有两种存在形式，即（）

    • A、人力资源的数量
    • B、人力资源的质量
    • C、人力资源的结构
    • D、正在被使用的人力资源
    • E、尚未被使用的人力资源

    人力资源管理在人与事的匹配上，是（）

    • A、被动地使人适应事情的需要
    • B、限制人的发展
    • C、注重人的开发和培养
    • D、不考虑人的特征
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