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    安徽自考网> 试题题库列表页> 在组织变革中，来自个体对变革的阻力主要涉及的方面包括

    2026年4月管理心理学真题

    卷面总分：100分     试卷年份：2026    是否有答案：有   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    在组织变革中，来自个体对变革的阻力主要涉及的方面包括

    • A、经济原因
    • B、习惯及对它的依赖
    • C、对安全与未知的恐惧
    • D、群体惯性与组织规范
    • E、结构惯性与人际关系网
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    在1974年提出职业倦怠这一概念的是

    • A、安德鲁
    • B、谢尔耶
    • C、马斯勒奇
    • D、费登伯格

    人际关系的“PAC分析模型”中，“P高A低C低”专制型的行为特征表现为

    • A、易把“父母”心态过渡到“成人”状态
    • B、墨守成规、按章办事，家长作风，不合潮流
    • C、喜怒无常、难以共事、支配欲强，有决断能力
    • D、用幼稚幻想进行决策，喜欢寻求友谊，对人有吸引力

    互动公平概念的提出者是比斯和

    • A、莫克
    • B、弗鲁姆
    • C、斯金纳
    • D、赫茨伯格
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