自考《人力资源管理统计学》串讲资料（2010年6月）（安徽自考）

论述题
1：企业人力资源管理统计的指标体系（6）
（一） 企业人力资源数量与素质统计
（二） 企业人力资源的生活日分配统计
（三） 劳动环境与劳动保护统计
（四） 劳动生产率与劳动效益统计
（五） 劳动定额统计
（六） 劳动报酬统计
（七） 企业人力资源开发统计
（八） 企业人力费用统计
（九） 劳动关系统计
（十） 企业社会保险统计
2：企业人力资源素质指标体系（32-38）
企业人力资源素质——是指人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度。它包括
（一） 个体素质
     体力、智力、健康状况、文化程度、性别、年龄、劳动积极性、能力
（二） 整体素质
一、  企业人力资源素质指标体系
（一） 体能综合指标
1、 形态指标
2、     机能指标
（二） 智力水平
（三）     健康状况指标
1、 发病率
按人数计算、按因病休假工日（工时）数计算
2、职业病感染率
（四） 文化程度指标
（五）     年龄性别指标
（六）     劳动积极性指标
1、 出勤率
按人数计算、按工日（工时）计算
2、     劳动定额完成程度
A：定额完成率
B：超额率
C：达额面
3、 从学徒工到各级技术工人所经过的平均时间
（七） 能力
3：劳动生产率指数体系（126）
（一） 劳动生产率指数的三种形式
1、    劳动生产率可变组成指数
2、    劳动生产率固定组成指数
3、    劳动生产率结构影响指数
（二） 劳动生产率指数体系
1、    全厂劳动生产率可变组成指数
2、    全厂劳动生产率固定组成指数
4：企业劳动条件失常与劳动时间利用欠佳对劳动定额完成程度的影响分析（157）
 
（合格品量+非工人过失废品量）X（基本工时定额+追加工时定额）
生产工人定额完成程度= ————————————————————————————     X100%
 实际耗用总工时
 
（合格品量+非工人过失废品量）X追加工时定额+（非工人过失废品量X基本工时定额）
增加工时
消耗占实  =   ——————————————————————————————————— X100%
耗总工时比重 
 实际耗用总工时
合格品量X基本工时定额
企业劳动定额完成程度=  ———————————————————X100%
 实际耗用总工时
合格品量X基本工时定额
企业整体劳动定额完成程度=  —————————————————X100%
企业制度工作工时
课本P158例题
5：企业员工工资水平的变动分析（179）
（一）、企业工资水平变动分析的意义
（二）、企业平均工资变动研究的一般方法（公式：）
报告期企业平均工资
平均工资指数=    ——————————
 基期企业平均工资
企业平均工资增减绝对额=报告期企业平均工资—基期企业平均工资
    企业平均工资增减绝对额
企业平均工资增减率 =  —————————————  X100%
    基期企业平均工资
企业平均工资增减率=平均工资指数—1（或100%）
（三）、企业平均工资指数体系
企业平均工资指数体系由三个指数组成，其表述方法是：
平均工资可变指数=平均工资固定组成指数X平均工资人员结构影响指数
1、  企业总平均工资指数（公式）
 报告期企业总平均工资X1  T1   T0
平均工资可变组成指数KX =   ———————————   = ∑X1 ——  :  ∑X0 ——
      基期企业总平均工资X0            ∑T1         ∑T0
2企业平均工资固定组成指数（公式）
3平均工资人员结构影响指数（公式）
P182例题
6、       劳动者参与统计（236）
一、  劳动者参与的组织形式
二、  企业职工参与民主管理统计
（一）       企业职工代表大会建立情况统计
（二）       企业职工代表大会活动统计
三、  企业职工参与技术进步统计
（一）合理化建议活动的分析
（二）企业职工技术协作活动统计
四、企业职工劳动竞赛统计
五、企业职工文化体育活动统计
六、企业工会福利活动统计
选择题
一：企业人力资源管理统计研究的特点
1、企业人力资源管理统计研究的数量特征
2、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
3、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征
二：企业人力资源素质评价的特点：
1、数量化（而是对人的素质、绩效、组织的功能和状态等方面进行指标化计算后，依据一定的法则和程序进行处理，得出结论，在此基础上分析研究，并指导运用）
2、模糊性
3、动态性
三：企业人力资源素质综合评价的设计原则
1、整体性原则
2、主导因素原则
3、定量化原则
4、模糊灰色原则
5、最优化原则
工作时间（工时）构成表（52）
非工作时间的基本分配方向如下图（64）
必须支付的时间       物质生活需要的时间（生理需要的时间）
精神生活需要的时间（社会伦理需要的时间）
非工作时间
从事社会公益活动的时间
可自由支配的时间
个人学习时间
个人安排的时间     教育子女时间
文娱活动时间
四：劳动环境的内容
       劳动环境包括生产过程、劳动过程和生产工作环境
五：劳动保护措施（80）
1安全技术措施
1、 工业卫生技术措施
2、 辅助房屋及设施（指有关保障劳动者的身心健康和卫生所必需的房屋及设施，如：淋浴室、更衣室、消毒室、室外作业取暖保温设施、女职工卫生室等6项）
3、 宣传教育
 
六、            平均工资（货币工资水平）
实际工资水平=  ————————————
       物价指数
七、培训结业分析（P206）
1、培训结业人数指标（是指在一定时期内，按培训时间、培训内容和培训目标完成培训，并通过规定考核，合格达标的学员或未达标的学员人数）
2、培训结业程度分析
（1）结业（或毕业）率
（2）全员培训率
八、企业职业技能开发分类，（207）
按培训场所分组：
1、现场培训——岗位练兵，师傅带学徒，技术表演示范
2、业余学习——职工参加各类专业技术性的学习和进修。如业余短训班、社会成人大中专班等
按培训方式分组
1、脱产学习
2、半脱产学习
3、不脱产学习
按培训程度分组
1、高等教育
2、中等专业教育
3、初等教育
九、企业职业技能开发费用分析（210）
1、企业培训费用水平
2、现场培训费用比重
3、培训费用年收益率
4、培训资金利用率
5、培训资金收获率
十、企业文化技术特征的分析（217）
1、员工文化水平与变化指标
2、员工文化程度结构及变动指标
3、工人技术等级的变动指标
4、工人技师和高级技师比例及变动指标
5、技术多面手和技术能手比例指标
6、专业技术人员高级职称比例指标
十一、什么是人工成本（221）
从企业角度观察，人工成本是指企业在一定时期内，由于从事生产经营活动而使用人力资源所支付的费用。
企业人工成本按其定义，一般包括的内容有：企业支付给职工的工资总额，离、退休和退职人员的费用，保险福利费用、住房费用、职业技术培训费用、劳动保护费用和其他相关费用等。
十二、人工成本和总成本的区别（222）
1、两者核算的对象不同
2、核算的意义不同
3、两者的内涵不同
十三、人工成本和总成本的联系，其共有的交叉部分是：（222）
1、直接人工的工资与福利费
2、制造费用中的工资和福利费
3、管理费用中的工资福利费等
4、销售费用中工资和福利费等
十四、人工成本的产出效益分析（232）
1、人工成本投入的产量指标
2、人工成本投入的增加值指标
3、人工成本投入的净产值指标
十五、人工成本的经济效益分析（233）
1、人工成本的销售收入指标
2、人工成本的利润生产量指标
3、人工成本的利润实现指标
4、人工成本的缴纳税金指标
十六、劳动关系——是指社会就业过程中雇用人（即雇主）与被雇用人（雇员）之间的相互关系 （235）
十七、劳动关系的具体表现的内容有：集体谈判（如工资报酬的集体谈判），劳动合同（如签订、实施执行和终结劳动合同等），劳动争议（如申诉、受理和调解等）、劳动仲裁（如企业调解、劳动争议仲裁和法院审理等）和其他劳资纠纷等。（235）
十八、企业劳动争议统计原则：（242）
1、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要指企业行政和职工之间的争议。
2、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动的权利和义务问题的纠纷。
3、劳动争议是必须提出申诉的。
十九、按劳动争议处理层次分类：（243）——可分为调解、仲裁和接受司法处理三组
二十、劳动争议件数和劳动争议处理件数的关系为：
期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数
二十一、劳动争议统计分析包括：（243）
1、企业劳动争议普遍程度分析
2、企业劳动争议严重程度分析
3、劳动争议结构分析
4、劳动争议处理情况分析——①处理结案率，②企业调解处理比重，③调解结案率，④一次调解结案率，⑤法院判决、仲裁和调解三者之间的一致关系
二十二、我国的社会保障体系（246）
社会保障体系框架由社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等构建形成。
二十三、社会保险是社会保障体系的核心部分
社会保险包括：养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险
二十四、企业社会保障统计的内容（247）
本章的社会保障统计，着重研究企业社会保险统计和企业职工福利统计等内容。
企业社会保险包括——企业职工退休养老保险统计、企业职工医疗保险统计、企业职工失业保险统计、企业职工工伤保险统计、企业职工生育保险统计等。
企业职工福利统计包括——集体福利和个人福利统计。
二十五、我国的退休养老人员包括——退休人员、离休人员和退职人员
二十六、企业生育保险费用的支付指标：（252）
1、生育保险费用支付总额指标
2、人均生育保险费用支出金额指标
3、生育保险费用与工资比较
4、生育保险费用与生活费收入比较
二十七、企业福利费支出包括：（256）
1、集体福利事业的补贴。——即企业员工的浴室、理发室、洗衣房、埔乳室、托儿所
2、集体福利设施费。——如职工食堂炊事用具的添购和修理费用等
3、职工文娱体育宣传费用。
4、职工生活困难补助费用。
5、职工计划生育补贴
6、企业职工探亲路费补贴
7、其他福利费用——如职工冬季取暖补贴等
二十八、企业福利费和企业员工生活水平关系研究（258）
1、企业福利费与员工收入的比例
2、企业福利费支出与人均可支配收入的比较。
3、企业福利费与城镇居民人均消费性支出的比较
4、企业福利费与城镇居民最低生活费的比较。
二十九、原始记录的概念（260）
原始记录是指通过一定的表格形式，用数字或文字对企业内部所发生的每一项劳动经济活动所作的最初记载。其特点，具有记载内容的广泛性、记录时间的经常性、记录项目的具体性和记录工作的群众性。综合性、抽象性。
三十、原始记录的一般内容：（261）
1、原始记录的名称和编号
2、活动内容的记载
3、计量单位
4、填写时间
5、填表人及负责者的签章
三十一、劳动管理方面的原始记录包括：（261）
主要包括职工卡片（或称职工基本情况登记表）、到职通知单、离职通知单、职工考勤表、职工伤亡事故登记表、职工奖励表等
三十一、工资管理方面的原始记录包括
职工工资表、职工工资变动单、职工考勤表、职工加班加点通知单和职工完成定额记录等。
三十二、调查问卷的设计
由四个要素组成：题目、说明信（或指导语）、问卷具体内容、编号。
三十三、企业人力资源管理统计分析的种类
从分析的作用看，可分为事后分析和预计分析。在实际工作中常用的计划完成情况分析（可分为进度分析、定期分析、和预计分析）、专题分析、综合分析和预测分析。
三十四、因素分析法（275）——指从现象之间的联系分析现象总变动的因素影响。具体分为总和因素分析法、连乘因素分析法和差额分析法等。
总和因素分析法——如果总变量是各个因素变动量相加之和，则可用总和因素分析法来分析各因素对总量变动的影响方向和影响程度。
连乘因素分析法——如果总变量是各个因素相乘之积所致，则可用连乘因素分析法来分析各因素对总量变动的影响方向和影响程度。
差额分析法——是利用各因素变动的绝对数差额来分析其对总量变动的影响的方法。
三十五、相关分析法（276）——是分析企业人力资源现象之间的相关关系的方法。相关关系——是指现象之间存在的数量上的相互依存关系，但关系数值却是不固定的。
对企业人力资源现象之间相关关系的分析主要包括：确定现象之间有无相关关系；进一步确定相关关系的密切程度；测定两个变量之间的一般关系值。


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