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    2019年4月管理心理学

    卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    根据卢梭索的员工心理契约类型理论,心理契约时间短、绩效要求不明确,属于组织减员或并购过程中员工的心理契约,是员工心理契约类型中的

    • A、交易型
    • B、过渡型
    • C、平衡型
    • D、关系型
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    提出“解冻一变革一再冻结”的变革三步骤的心理学家是

    • A、梅奥
    • B、勒温
    • C、卡斯特
    • D、唐纳利

    美国耶鲁大学教授奥德弗在大量研究的基础上把人的需要归纳为生存需要、成长需要和

    • A、健康需要
    • B、关系需要
    • C、尊重需要
    • D、实现需要

    简述组织承诺及其主要维度。


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