自考工资管理学复习资料（单选题，多选题，以及简答题）
2013-06-08 09:59来源:安徽自考网
单选题：
★实际工资可用货币工资（除以）消费价格指数求得。
★按照国际惯例，人工费用与人工成本费用是（一致的）。
★企业职工工资来源并形成于（国民收入的初次分配）。
★非企业单位职工工资来源并形成于（国民收入的再分配）。
★工资的边际生产率理论是美国经济学家（约翰·贝茨·克拉克）提出的。
★工资的边际生产率理论被公认为是对（长期）工资水平所作的最令人满意的解释。
★边际生产率原理表明：雇主雇佣劳动力将达到一定点，即边际产品价值（等于）边际人工成本。
★均衡价格工资理论，其创始人是英国的经济学家（阿弗里德·马歇尔）。
★（集体交涉理论）就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止可能是做出最好解释的一种理论。
★（边际生产率理论）对如何从水平上和趋势上决定长期实际工资的基本要素，则可能是迄今为止做出最正确解释的一种理论。
★按照国际通用的标准，基尼系数则（0.3~0.4之间），表示差距相对合理。
★（德萨米）的共产主义，是彻底的各尽所能、各取所需的共产主义。
★把科学按劳分配理论付诸实践的首先是（列宁）。
★（斯大林）明确指出，‘各尽所能、按劳分配’——这就是马克思主义的社会主义公式。
★反映劳动者工资水平的指标是（平均工资），它是一定时间内平均每一职工的工资数额。
★（劳动生产率水平及其增长速度）是影响和制约工资水平的最重要、最根本的因素。
★在影响实际工资水平的物价、房租和捐税等因素中，（物价）是影响实际工资水平的主要因素。
★在构成体系上，（决策体系）是核心要素。
★（工资管理体制）的实质是社会生产关系在管理工资收入分配活动上的体现。
★地区弹性劳动工资计划的调控范围为各种经济类型企业，包括地方和中央在该地区的国有企业、城镇集体企业和其他各种经济类型企业（含乡镇企业）。
★在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，（从严）控制其工资增长。
★（M·斯蒂文森）主要以教育作为劳动力质量指标的研究。
★经营者的效益收入以（基本收入）为基础。
★企业经营者实行年薪制后，（不得再）领取本企业其他工资性报酬。
★国际上一般最低工资相当于平均工资的（40%~60%）。
★企业应当每年从工资总额的新增部分中提取不少于（10%）的数额，作为企业工资储备基金，由企业自主使用。
★系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（1：0.3至1：0.7）。
★各地区、各部门的工资含量包干系数总水平掌握在（17%）左右。
★（工资等级制度）是一项政策性极强、技术性要求极高的工作，是企业工资制度中最基础、最核心的工作。
★年资型工资制的典型形式是（日本企业）传统的年功序列工资制。
★职位型工资制是战后以来以（美国）为代表的西方工业化市场经济国家广泛采用的一种工资制度。
★（工资等级制度）又被人们称为基本工资制度。
★工资等级制度主要是从（劳动的质量方面）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。
★各工资等级之间的差别，简称（级差）。
★工作评价的目标是要实现（同工同酬）。
★战后以来，在西方发达国家工业中，最广泛采用的是（计点法）。
★进入本世纪50年代以来，西方国家一些大型管理咨询公司，又创造了一些（混合型）的工作评价方法。
★我国计时工资一般是以（月工资率）为基准。
★（直接有限计件工资制）就是给实行计件的工人，规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制。
★（累进计件工资制）就是产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增的计件单价计算工资。
★（奖金）是工资的一种必要补充形式。
★（正确地制定奖励条件），是实行奖金制度的核心问题。
★安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（150%）的工资报酬。
★休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（200%）的工资报酬。
★法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的（300%）的工资报酬。
★股份制试点企业的所得税按（33%）比例税率执行。
★即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（低于）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（低于）本企业劳动生产率增长幅度。
★（1956年）我国第二次工资改革。
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★实际工资可用货币工资（除以）消费价格指数求得。
★按照国际惯例，人工费用与人工成本费用是（一致的）。
★企业职工工资来源并形成于（国民收入的初次分配）。
★非企业单位职工工资来源并形成于（国民收入的再分配）。
★工资的边际生产率理论是美国经济学家（约翰·贝茨·克拉克）提出的。
★工资的边际生产率理论被公认为是对（长期）工资水平所作的最令人满意的解释。
★边际生产率原理表明：雇主雇佣劳动力将达到一定点，即边际产品价值（等于）边际人工成本。
★均衡价格工资理论，其创始人是英国的经济学家（阿弗里德·马歇尔）。
★（集体交涉理论）就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止可能是做出最好解释的一种理论。
★（边际生产率理论）对如何从水平上和趋势上决定长期实际工资的基本要素，则可能是迄今为止做出最正确解释的一种理论。
★按照国际通用的标准，基尼系数则（0.3~0.4之间），表示差距相对合理。
★（德萨米）的共产主义，是彻底的各尽所能、各取所需的共产主义。
★把科学按劳分配理论付诸实践的首先是（列宁）。
★（斯大林）明确指出，‘各尽所能、按劳分配’——这就是马克思主义的社会主义公式。
★反映劳动者工资水平的指标是（平均工资），它是一定时间内平均每一职工的工资数额。
★（劳动生产率水平及其增长速度）是影响和制约工资水平的最重要、最根本的因素。
★在影响实际工资水平的物价、房租和捐税等因素中，（物价）是影响实际工资水平的主要因素。
★在构成体系上，（决策体系）是核心要素。
★（工资管理体制）的实质是社会生产关系在管理工资收入分配活动上的体现。
★地区弹性劳动工资计划的调控范围为各种经济类型企业，包括地方和中央在该地区的国有企业、城镇集体企业和其他各种经济类型企业（含乡镇企业）。
★在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，（从严）控制其工资增长。
★（M·斯蒂文森）主要以教育作为劳动力质量指标的研究。
★经营者的效益收入以（基本收入）为基础。
★企业经营者实行年薪制后，（不得再）领取本企业其他工资性报酬。
★国际上一般最低工资相当于平均工资的（40%~60%）。
★企业应当每年从工资总额的新增部分中提取不少于（10%）的数额，作为企业工资储备基金，由企业自主使用。
★系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（1：0.3至1：0.7）。
★各地区、各部门的工资含量包干系数总水平掌握在（17%）左右。
★（工资等级制度）是一项政策性极强、技术性要求极高的工作，是企业工资制度中最基础、最核心的工作。
★年资型工资制的典型形式是（日本企业）传统的年功序列工资制。
★职位型工资制是战后以来以（美国）为代表的西方工业化市场经济国家广泛采用的一种工资制度。
★（工资等级制度）又被人们称为基本工资制度。
★工资等级制度主要是从（劳动的质量方面）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。
★各工资等级之间的差别，简称（级差）。
★工作评价的目标是要实现（同工同酬）。
★战后以来，在西方发达国家工业中，最广泛采用的是（计点法）。
★进入本世纪50年代以来，西方国家一些大型管理咨询公司，又创造了一些（混合型）的工作评价方法。
★我国计时工资一般是以（月工资率）为基准。
★（直接有限计件工资制）就是给实行计件的工人，规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制。
★（累进计件工资制）就是产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增的计件单价计算工资。
★（奖金）是工资的一种必要补充形式。
★（正确地制定奖励条件），是实行奖金制度的核心问题。
★安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（150%）的工资报酬。
★休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（200%）的工资报酬。
★法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的（300%）的工资报酬。
★股份制试点企业的所得税按（33%）比例税率执行。
★即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（低于）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（低于）本企业劳动生产率增长幅度。
★（1956年）我国第二次工资改革。
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