自考《劳动经济学》串讲资料（2009年10月14日）（安徽自考）

题型：
1、            单项选择题（10分）  2、多项选择题（20分）   3、填空题（10分）
4、           简答题（30-36分）   5、计算题（6-8分）      6、论述题或案例题（15-18分）
第一章   劳动力需求
1、劳动力资源P3
2、劳动力资源也不同于社会劳动力。…..（一段）P4
3、劳动力需求是派生性需求P4
4、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一P5
5、关于劳动力需求的假设有哪些？P7
6、劳动力需求曲线P10
7、什么是边际生产力递减规律？P12
8、在其他生产要素不变时，由劳动投入增加引起的产量的变动可以分为哪三个阶段？P13
9、从总产量和劳动投入的关系还可以得到平均产量的概念。平均产量是指平均每单位劳动投入所产生的产量。P13
10、            在图1-12中，横轴为劳动……..因此，劳动和资本的边际技术替代率也等于两个可变投入要素的边际产品之比。（掌握）P24-26
11、            图1-15可以进一步说明…….点I的技术装备率由点I与原点相连接的直线的斜率表示。P28-30
12、            工资的变化对劳动力需求的影响表现在哪里？P32
13、            按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以分为哪五种状态？P34
14、            劳动力需求工资弹性P36
15、            劳动力需求的交叉工资弹性（计算题[重点]）P37
16、            劳动力需求弹性的决定要素由哪三个？P38
17、            技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响，取决于说明？P41
18、            公共部门的劳动力需求P52
 
第二章     劳动力供给
1、个体意愿P56
2、劳动力供给的意愿性包含哪两个含义?P56
3、影响劳动力参与率的因素有哪些？P63
4、附加性劳动力假说认为的概念？P66
5、悲观性劳动力假说认为的概念？P66
6、劳动力供给弹性的概念？P68
7、劳动力供给弹性分为哪五类？P68
8、边际效用的概念？P72
9、一般来讲，………即边际效用递减。（最后一段）P72
10、            边际效用递减规律是什么？P74
11、            余暇——收入无差异曲线（精读）P79
12、            无差异曲线的特征是什么？P80
13、            无差异曲线的斜率，……..如图2-17所示。（最后一段）P80
14、            无差异曲线上有无数个点，……….是无差异曲线凸向原点的根本原因。(三段)P82
15、            纯收入效应是什么？P84
16、            替代效应是什么？P84
17、            由此可见，在其他条件不变的情况下，工资率提高，劳动力供给时间增加。价格提高的商品，必然减少需求量，故在工资率提高的情况下，余暇必定减少。P86
18、            现在从另一个角度分析这个问题。……而且工资率对劳动供给时间的变动由正向影响。（三段）P86
19、            个人劳动力供给曲线的概念P88
 
第三章    劳动力市场的均衡与内部劳动力市场
1、劳动力市场静态均衡是怎样形成的？P100
2、劳动力供求变化对静态均衡的影响由哪些？P102-105
3、收敛型蛛网的概念P107
4、发散型蛛网的概念P108劳动力市场是比较典型的非均衡市场，有哪六个原因？
5、自愿失业和非自愿失业的概念P117
6、引起隐性失业的原因有哪些？P119
7、内部劳动力市场存在的原因有哪些？P123
 
第四章   劳动时间
1、劳动时间的特征和功能P131-132
2、准固定成本包括什么？（第三段）P138
3、兼职工作和超时工作有什么区别？P143
4、有效劳动时间供给及其影响因素有哪些？P146-147
5、体现在有效劳动供给中的道德风险主要是指什么？P147
6、解决道德风险的措施有哪些？P147
7、人员调整所需要的成本越高，……而是以长期目标为依据。（第一、二段）P148
8、缩短劳动时间对经济可能产生哪些积极影响？P150
 
第五章    生命周期与劳动参与决策
1、对于为什么要上大学，从经济学的角度考察有哪两种观点？P166
2、在经济不发达时期，…….导致对子女的需求量增加。（整页书）P172
3、收集信息需要成本。…….因此，期望边际收入随信息的增多而递减。（中间两段）P175
4、退休年龄是什么因素决定的呢？P178
 
第六章      劳动力市场中的工资生成理论
1、计时工资的概念和范围P183
2、计件工资的范围（由上述分析可见，企业选择何种工资支付形式，主要取决于生成的技术特征、管理成本与收益的权衡，以及企业和职工各自的偏好。）P184
3、古典经济学派的工资生成理论P190-194
4、分享经济理论P199
5、工资刚性理论的概念P200
6、效率工资理论P201
7、按要素分配理论有哪四个要点？P204
 
第七章    劳动力市场中的工资水平与工资差别
1、企业外部因素对工资水平的影响P222
2、企业内部因素对工资水平的影响P225
3、最低工资率的测算方法（1）恩格尔系数法（2）比重法P231-232
4、工资谈判的基本概念P237
5、工资谈判的典型过程P241
6、工会和政府在工资谈判中的主要手段是什么？P242-243
7、如何解释职业间工资差别？P246-249
8、基尼系数的概念和公式P256
 
第八章     就业与失业
1、充分就业的内涵P261
2、自然失业率的概念P265
3、如何解释就业和失业状况不仅是个经济问题，还是一个社会问题和心理问题？P268
4、就业的投资弹性和就业弹性的概念P270
5、凯恩斯的就业理论[精读]（1）凯恩斯的就业观点（2）凯恩斯的解决对策 P274
6、菲利浦斯曲线P276
7、短期菲利浦斯曲线和长期菲利浦斯曲线的概念P277
8、配第-克拉克的主要结论是什么？P281
9、失业类型及成因分析由哪些？P288
10、            摩擦性失业的特点和主要原因P289
11、            结构性失业的概念P290
12、            隐性失业的概念和产生原因P293-295
13、            中国目前的失业问题产生有哪些原因？P302
 
第九   人力资本投资
1、人力资本的特点P307
2、人力资本投资的主要形式及特点有哪些？P308
3、劳动力流动的条件P323
4、劳动力流动的成本收益分析P324
5、影响劳动力流动的因素有哪些？P325
6、失业率P326-327
 
第十章    劳动力市场中的歧视
1、歧视的类型P330
2、后市场歧视P331
3、劳动力市场歧视理论P331
4、垄断歧视理论P335
5、双重劳动力市场歧视理论P338
6、目前，我国的就业歧视现象大体可以分为哪几种？P343
7、消除歧视的对策是什么？（香港、美国、日本）P344
 
第十一章    政府行为与劳动力市场
1、公共部门就业和工资的决定是怎么确定的？P349
2、公共部门的就业决策与企业部门由着性质上的差异，主要表现在哪些方面？P349
3、形成公共部门劳动者工资水平特点的原因，主要有哪些方面?P350
4、政府转移支付和补贴对劳动力市场的影响有哪些？P351
5、政府税收对劳动力市场的影响P352
6、我国《劳动法》第49条规定，确定和调整最低工资标准时，应当综合参考哪些因素？356
7、最长劳动时间标准的概念P357
8、收入政策的概念P368
 
第十二章劳动关系
1、现代市场经济国家的集体谈判主要有哪三个层次？（一段）P383
附录 劳动经济学的形成与发展
1、虽然古典政治经济学派……..劳动时间、和劳动法等。（四段）P402-403
 

 
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