自考劳动经济学串讲资料
2013-04-10 20:36来源:安徽自考网
《劳动经济学》串讲资料
第一章（重点、难点目录）
1、劳动力的概念P1 2、劳动力需求的概念P3
3、劳动力需求的分类P6 4、劳动力需求弹性的五种状态P35
5、劳动力需求的交叉工资弹性P38，“希克斯-马歇尔派生需求四大法则P39
6、产品需求对劳动力需求弹性的影响P40 7、其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响P40
8、劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响P41 9、技术进步的三种类型。P41
10、技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响P42
一、劳动力的概念
劳动力是一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
1. 劳动力是人所特有的一种能力。2、劳动力是存在于活的人体中的能力。
3、 劳动力是人在劳动中所运用的能力。4、劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
5、具有劳动能力的人。
（2）相关概念
1.劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。
2.潜在劳动力资源等于劳动适龄人口中具有劳动能力的人口和劳动年龄以外实际从事劳动的人口之和。
3.现实的劳动力资源是指一个国家或地区实际可以动用的劳动力资源。
4.社会劳动力是指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口。
二．劳动力需求
（1）劳动力需求是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。
（2）相关概念
（一）劳动力需求是派生性需求
1.劳动力需求是生产活动的需求 2、.劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求
（二）边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一
（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一
三．劳动力需求的分类
短期需求：是指在资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化，技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。
长期需求：是指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化时对劳动力的需求。
劳动力需求的假设
1.生产技术的假设；2.组织目标的假设 三种情况：利润最打化、人均产量最大化和总产量最大化。
3.市场环境的假设；4.劳动力是否同质的假设P35。
四．劳动力需求弹性
1.劳动力需求弹性的概念
2.劳动力需求的交叉弹性为正值，表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的增加，那么这两类劳动力称为总替代
3.影响劳动力需求弹性大小的因素主要体现在派生需求的四个法则之中即“希尔斯—马歇尔派生需求四大法则”。（1）在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大；（2）产品的需求弹性越大；（3）其他生气要素的供给弹性越大；（4）劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。
4.在劳动密集型行业中，由于劳动力在总成本中所占比重较高，所以工资的变动会对就业水平产生较大影响；在资本密集型行业中，工资变动对就业水平的影响相对较小。P41
五．技术进步与劳动力需求
技术进步的结果可以使等产量曲线向原点靠近
技术进步的三种类型：
1、 希克斯技术进步：在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升
2、 资本密集型（劳动节约型）技术进步。3、劳动密集型（资本节约型）技术进步。
技术进步对劳动力需求的影响表现在：一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；二是使生产成本降低，产品价格降低，产品销量上升，产出规模扩大，从而是劳动力需求量增加。P43
六．长期劳动力需求比短期劳动力需求弹性大。（p43）
当工资率提高时，长期与短期比较，劳动力需求下降得更快；反之，工资率下降时，长期与短期标胶，劳动力需求增加得更多。（p44）
考虑一下企业支付的工资中的一部分由政府承担的情况。
收到这种劳动力市场变化的影响，雇佣得到工资补贴的劳动者的雇主所负担的工资额降低。（p47）
替代效应会产生减少雇佣量的效果，而规模效应有扩大雇佣量的效果。（p48）
第二章（重点、难点目录）
1、劳动力供给概念需要把握的要点P57 2、影响劳动人口数量的两方面P59
3、劳动经济学所研究的劳动力的概念P59 4、影响劳动力参与率的因素P65
5、效用的概念P73 6、总效用、边际效用的概念P74
7、边际效用的递减规律P76 8、无差异曲线的特征P82
9、替代相应P89 10、个人劳动力供给曲线图P91 11、道格拉斯-有泽法则P92
第一节（p56）
劳动力供给：从本质上说，是指劳动力的供给主体（劳动者个人，在某些情况下可以是家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体（大至一个国家，小至一个微型企业，一个雇请了保姆的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。
（一） 个体决策（二）个体意愿（三）时间要素
第二节（p59）
一． 人口结构的变化与劳动力
人口变动包括自然变动和机械变动。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。
二、人口结构的变化与劳动力参与率（p61）
劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。
三、影响劳动力参与率的因素（p65）
影响劳动力参与率的因素：1.教育制度与教育供给规模2.工资正常及工资关系3.工资水平4.个人非劳动收入5.居民家庭生产率的变化6.社会保障制度7.宏观经济状况8.其他因素
四．经济周期与劳动力参与率假说（p67）
经济周期：是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
附加刑劳动假说、悲观性劳动力假说（p68）
第三节（p68）
劳动力供给函数S=f(ⅹ1，ⅹ2，ⅹ3……ⅹn) (p68)
市场工资率与劳动力供给量的表格称为劳动力供给表（p69）
随着工资率的提高，劳动力供给量增加（p70）
一． 劳动力供给弹性（p70）
劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性
（一） 供给无弹性，即Es=O；（二）供给有无限弹性，即Es—＞∞
（二） 单位供给弹性，即Es=1；（四）供给富有弹性，Es﹥1；（五）供给缺乏弹性，Es﹤1。
1、 劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动（p71）
劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。表现在同一条劳动力供给曲线上的移动。
劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。劳动力供给的变动表现为劳动力供给曲线的位移。
第四节 最佳劳动供给时间的选择机制
一、 效用理论
1、效用：指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。（p73）
2、 随着消费量增加，总效用以递减的速度增加，即边际效用递减。总效用 边际效用（p75）
3、 边际效用递减规律指的是，消费者在一定时间内消费某一商品时，随着消费量的增加，该商品的边际效用或总效用增量趋于递减（p76）
4、 边际效用为正时，总效用增加；边际效用为零时，总效用的增加停止（p76）
5、 消费者无从知道效用的数值，而只能说出自己的偏好次序（p77）
二、 收入约束式 Y=Wh
三、 无差异曲线具有的特征：（p82）
四、 个人劳动力供给曲线与家庭劳动力供给（p90）
第三章（重点、难点目录）
1、劳动力市场均衡包含的两个含义P99 2、局部均衡分析和一般均衡分析P99
3、静态均衡分析和动态均衡分析P99 4、现代经济学所说的均衡状态P100
5、劳动力供给关系的3种类型P101 6、劳动力市场动态均衡的三种模型P109
7、劳动力市场均衡的意义P113 8、劳动力市场是比较典型的非均衡市场，主要原因P119
9、自愿失业及非自愿失业P120 10、劳动力短缺的含义
11、累积效应P122 12、引起隐性事业的原因P122
13、内部劳动力市场存在的原因P129
一、劳动力市场的均衡
1、局部均衡分析：是经济学中用来考察单个市场、单种商品价格与供求关系变化的一种分析方法。（p99）
2、一般均衡分析：是经济学中用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法。（p99）
3、劳动力供求关系类型：供大于求、供不应求、供求平衡（p102）
4、劳动力供求变化对静态均衡的影响（p105-107）
二、劳动力市场均衡的意义
1、劳动力资源的最优配置（p113-117）；2、同质的劳动力获得同样的工资(p113-117)；3、充分就业(p113-117)
三、劳动力市场的非均衡
1、劳动力市场是比较典型的非均衡市场，主要原因有三个：1、）工资率（包括名义工资率和实际工资率）作为劳动力的价格，具有相当大的刚性。2、） 由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节。3、）由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还受。人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节（p119）
2、自愿失业：是由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化，或者由于存在有关工资率方面的法律规定（如最低工资法），使工资率不能下降到法定最低工资率以下。（p120）
3、非自愿失业：是一种市场非均衡现象，它不是由实际工资率太高而引起的，而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供给造成数量限制情形下发生的失业。（p121）
四、U—V分析（p122）
第四章（重点、难点目录）
1、劳动时间的概念，工日包括的内容P136 2、劳动时间的特征、功能P137
3、准固定成本P144 4、超时工作概念P148
5、兼职工作的结论P151 6、非全日制就业模式的特征P152
7、影响有效劳动时间供给的因素P153 8、如何解决道德风险问题P154
9、缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响P157
一、劳动投入量的计量尺度
1、某一时点受雇劳动者的人数是存量，一定时间内的总劳动时间是流量。（p136）
2、劳动时间：又称工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。（p136）
3、劳动时间的计量单位一般为工日或工时。（p136）
4、劳动时间的特征：1)法律规定的工作时间；2)劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间;3)实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总和。（p137）
5、劳 动时间的功能：1）计量功能。劳动时间是计量劳动投入量多少的主要尺度。2）指示功能。劳动时间的变动还是经济发展的指示器。3）保证个人及社会维持和发展的功能。4）人际交往功能。（p137）
6、准固定成本：延长劳动时间、增加劳动者人数，即使总劳动时间相等，所需要的成本也不同。（p144）
四、制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给
1、人们对超时工作往往是欣然接受。当超时工作并不经常发生时，收入对劳动时间长短的效应几乎等于零，替代效应发挥着绝对支配作用。超时工资率不易定得过高。（p149） 2、值班工作制、非全日制工作（p151）
3、非全日制就业模式以主要有以下几方面特征：1）经济性因素在决定非全日制就业态势方面起主导性作用。2）市场经济国家非全日制就业者较多，非市场经济国家非全日制就业者较少。（p152） 4、影响有效劳动时间供给的因素：1）劳动力生理方面。2）道德风险方面（p154） 5、解决道德风险问题，增加有效劳动供给量的措施，一是建立和完善一种监督制衡机制，二是完善和强化劳动报酬激励机制。（p154）
6、劳动时间的缩短的积极意义：1）劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用。2)劳动时间的缩短使劳动产品增多。3）劳动时间的缩短有利于节约能源。4）劳动时间的缩短有利于扩大就业。5）劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质。6）劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展。（p157-159）
第五章（重点、难点目录）
1、生命周期的概念P169 2、对于为什么要上大学，经济学有两种观点P173
3、婚姻的经济意义究竟是生命P177 4、退休年龄的决定因素P185
1）、在自然经济的大家族主义时代，家族的继承与发展是社会问题的重要内容。（p1760
2）、婚姻的经济意义：（p177） 3）、西方学者注意到，存在着一种把子女看做提高父母的效用的耐久消费品。（p179） 4）、影响实际退休时间决策的因素除了个人或家庭的财富积累程度和工作兴趣之外，主要有养老金制度、社会经济环境、个人生理条件等三个方面。1）养老金的影响。2）再就业机会多寡的影响。3）健康程度的影响。（p185-186）
第六，七章（请同学们选择重点复习）
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第一章（重点、难点目录）
1、劳动力的概念P1 2、劳动力需求的概念P3
3、劳动力需求的分类P6 4、劳动力需求弹性的五种状态P35
5、劳动力需求的交叉工资弹性P38，“希克斯-马歇尔派生需求四大法则P39
6、产品需求对劳动力需求弹性的影响P40 7、其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响P40
8、劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响P41 9、技术进步的三种类型。P41
10、技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响P42
一、劳动力的概念
劳动力是一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
1. 劳动力是人所特有的一种能力。2、劳动力是存在于活的人体中的能力。
3、 劳动力是人在劳动中所运用的能力。4、劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
5、具有劳动能力的人。
（2）相关概念
1.劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。
2.潜在劳动力资源等于劳动适龄人口中具有劳动能力的人口和劳动年龄以外实际从事劳动的人口之和。
3.现实的劳动力资源是指一个国家或地区实际可以动用的劳动力资源。
4.社会劳动力是指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口。
二．劳动力需求
（1）劳动力需求是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。
（2）相关概念
（一）劳动力需求是派生性需求
1.劳动力需求是生产活动的需求 2、.劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求
（二）边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一
（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一
三．劳动力需求的分类
短期需求：是指在资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化，技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。
长期需求：是指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化时对劳动力的需求。
劳动力需求的假设
1.生产技术的假设；2.组织目标的假设 三种情况：利润最打化、人均产量最大化和总产量最大化。
3.市场环境的假设；4.劳动力是否同质的假设P35。
四．劳动力需求弹性
1.劳动力需求弹性的概念
2.劳动力需求的交叉弹性为正值，表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的增加，那么这两类劳动力称为总替代
3.影响劳动力需求弹性大小的因素主要体现在派生需求的四个法则之中即“希尔斯—马歇尔派生需求四大法则”。（1）在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大；（2）产品的需求弹性越大；（3）其他生气要素的供给弹性越大；（4）劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。
4.在劳动密集型行业中，由于劳动力在总成本中所占比重较高，所以工资的变动会对就业水平产生较大影响；在资本密集型行业中，工资变动对就业水平的影响相对较小。P41
五．技术进步与劳动力需求
技术进步的结果可以使等产量曲线向原点靠近
技术进步的三种类型：
1、 希克斯技术进步：在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升
2、 资本密集型（劳动节约型）技术进步。3、劳动密集型（资本节约型）技术进步。
技术进步对劳动力需求的影响表现在：一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；二是使生产成本降低，产品价格降低，产品销量上升，产出规模扩大，从而是劳动力需求量增加。P43
六．长期劳动力需求比短期劳动力需求弹性大。（p43）
当工资率提高时，长期与短期比较，劳动力需求下降得更快；反之，工资率下降时，长期与短期标胶，劳动力需求增加得更多。（p44）
考虑一下企业支付的工资中的一部分由政府承担的情况。
收到这种劳动力市场变化的影响，雇佣得到工资补贴的劳动者的雇主所负担的工资额降低。（p47）
替代效应会产生减少雇佣量的效果，而规模效应有扩大雇佣量的效果。（p48）
第二章（重点、难点目录）
1、劳动力供给概念需要把握的要点P57 2、影响劳动人口数量的两方面P59
3、劳动经济学所研究的劳动力的概念P59 4、影响劳动力参与率的因素P65
5、效用的概念P73 6、总效用、边际效用的概念P74
7、边际效用的递减规律P76 8、无差异曲线的特征P82
9、替代相应P89 10、个人劳动力供给曲线图P91 11、道格拉斯-有泽法则P92
第一节（p56）
劳动力供给：从本质上说，是指劳动力的供给主体（劳动者个人，在某些情况下可以是家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体（大至一个国家，小至一个微型企业，一个雇请了保姆的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。
（一） 个体决策（二）个体意愿（三）时间要素
第二节（p59）
一． 人口结构的变化与劳动力
人口变动包括自然变动和机械变动。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。
二、人口结构的变化与劳动力参与率（p61）
劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。
三、影响劳动力参与率的因素（p65）
影响劳动力参与率的因素：1.教育制度与教育供给规模2.工资正常及工资关系3.工资水平4.个人非劳动收入5.居民家庭生产率的变化6.社会保障制度7.宏观经济状况8.其他因素
四．经济周期与劳动力参与率假说（p67）
经济周期：是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
附加刑劳动假说、悲观性劳动力假说（p68）
第三节（p68）
劳动力供给函数S=f(ⅹ1，ⅹ2，ⅹ3……ⅹn) (p68)
市场工资率与劳动力供给量的表格称为劳动力供给表（p69）
随着工资率的提高，劳动力供给量增加（p70）
一． 劳动力供给弹性（p70）
劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性
（一） 供给无弹性，即Es=O；（二）供给有无限弹性，即Es—＞∞
（二） 单位供给弹性，即Es=1；（四）供给富有弹性，Es﹥1；（五）供给缺乏弹性，Es﹤1。
1、 劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动（p71）
劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。表现在同一条劳动力供给曲线上的移动。
劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。劳动力供给的变动表现为劳动力供给曲线的位移。
第四节 最佳劳动供给时间的选择机制
一、 效用理论
1、效用：指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。（p73）
2、 随着消费量增加，总效用以递减的速度增加，即边际效用递减。总效用 边际效用（p75）
3、 边际效用递减规律指的是，消费者在一定时间内消费某一商品时，随着消费量的增加，该商品的边际效用或总效用增量趋于递减（p76）
4、 边际效用为正时，总效用增加；边际效用为零时，总效用的增加停止（p76）
5、 消费者无从知道效用的数值，而只能说出自己的偏好次序（p77）
二、 收入约束式 Y=Wh
三、 无差异曲线具有的特征：（p82）
四、 个人劳动力供给曲线与家庭劳动力供给（p90）
第三章（重点、难点目录）
1、劳动力市场均衡包含的两个含义P99 2、局部均衡分析和一般均衡分析P99
3、静态均衡分析和动态均衡分析P99 4、现代经济学所说的均衡状态P100
5、劳动力供给关系的3种类型P101 6、劳动力市场动态均衡的三种模型P109
7、劳动力市场均衡的意义P113 8、劳动力市场是比较典型的非均衡市场，主要原因P119
9、自愿失业及非自愿失业P120 10、劳动力短缺的含义
11、累积效应P122 12、引起隐性事业的原因P122
13、内部劳动力市场存在的原因P129
一、劳动力市场的均衡
1、局部均衡分析：是经济学中用来考察单个市场、单种商品价格与供求关系变化的一种分析方法。（p99）
2、一般均衡分析：是经济学中用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法。（p99）
3、劳动力供求关系类型：供大于求、供不应求、供求平衡（p102）
4、劳动力供求变化对静态均衡的影响（p105-107）
二、劳动力市场均衡的意义
1、劳动力资源的最优配置（p113-117）；2、同质的劳动力获得同样的工资(p113-117)；3、充分就业(p113-117)
三、劳动力市场的非均衡
1、劳动力市场是比较典型的非均衡市场，主要原因有三个：1、）工资率（包括名义工资率和实际工资率）作为劳动力的价格，具有相当大的刚性。2、） 由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节。3、）由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还受。人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节（p119）
2、自愿失业：是由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化，或者由于存在有关工资率方面的法律规定（如最低工资法），使工资率不能下降到法定最低工资率以下。（p120）
3、非自愿失业：是一种市场非均衡现象，它不是由实际工资率太高而引起的，而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供给造成数量限制情形下发生的失业。（p121）
四、U—V分析（p122）
第四章（重点、难点目录）
1、劳动时间的概念，工日包括的内容P136 2、劳动时间的特征、功能P137
3、准固定成本P144 4、超时工作概念P148
5、兼职工作的结论P151 6、非全日制就业模式的特征P152
7、影响有效劳动时间供给的因素P153 8、如何解决道德风险问题P154
9、缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响P157
一、劳动投入量的计量尺度
1、某一时点受雇劳动者的人数是存量，一定时间内的总劳动时间是流量。（p136）
2、劳动时间：又称工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。（p136）
3、劳动时间的计量单位一般为工日或工时。（p136）
4、劳动时间的特征：1)法律规定的工作时间；2)劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间;3)实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总和。（p137）
5、劳 动时间的功能：1）计量功能。劳动时间是计量劳动投入量多少的主要尺度。2）指示功能。劳动时间的变动还是经济发展的指示器。3）保证个人及社会维持和发展的功能。4）人际交往功能。（p137）
6、准固定成本：延长劳动时间、增加劳动者人数，即使总劳动时间相等，所需要的成本也不同。（p144）
四、制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给
1、人们对超时工作往往是欣然接受。当超时工作并不经常发生时，收入对劳动时间长短的效应几乎等于零，替代效应发挥着绝对支配作用。超时工资率不易定得过高。（p149） 2、值班工作制、非全日制工作（p151）
3、非全日制就业模式以主要有以下几方面特征：1）经济性因素在决定非全日制就业态势方面起主导性作用。2）市场经济国家非全日制就业者较多，非市场经济国家非全日制就业者较少。（p152） 4、影响有效劳动时间供给的因素：1）劳动力生理方面。2）道德风险方面（p154） 5、解决道德风险问题，增加有效劳动供给量的措施，一是建立和完善一种监督制衡机制，二是完善和强化劳动报酬激励机制。（p154）
6、劳动时间的缩短的积极意义：1）劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用。2)劳动时间的缩短使劳动产品增多。3）劳动时间的缩短有利于节约能源。4）劳动时间的缩短有利于扩大就业。5）劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质。6）劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展。（p157-159）
第五章（重点、难点目录）
1、生命周期的概念P169 2、对于为什么要上大学，经济学有两种观点P173
3、婚姻的经济意义究竟是生命P177 4、退休年龄的决定因素P185
1）、在自然经济的大家族主义时代，家族的继承与发展是社会问题的重要内容。（p1760
2）、婚姻的经济意义：（p177） 3）、西方学者注意到，存在着一种把子女看做提高父母的效用的耐久消费品。（p179） 4）、影响实际退休时间决策的因素除了个人或家庭的财富积累程度和工作兴趣之外，主要有养老金制度、社会经济环境、个人生理条件等三个方面。1）养老金的影响。2）再就业机会多寡的影响。3）健康程度的影响。（p185-186）
第六，七章（请同学们选择重点复习）
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