自考人力资源管理（二）串讲资料

      人力资源管理（二）串讲材料
第一章 人力资源管理的相关方面
第一节  工作与就业
第二节  影响人力资源管理的因素
第三节  职业化与道德
PEST分析框架
•    1.政治环境（politics environment)
•    2.经济环境（economic environment ）
•    3.社会文化环境（social environment ）
•    4.技术环境（technology environment ）
讨论外部环境的各种因素对员工工作的影响
灵活性与适应性  个体与组织
•        灵活性企业：具有员工多样性和变化性的企业。
•        员工的灵活性种类：纵向多样化和横向多样化
•        纵向多样化：指能够从事比他们原来得工作具有更高或更低技术水平任务的员工。
•        横向多样化：指在同一技术水平上承担更大范围任务的员工。
员工的类型
•        核心员工和外围员工
•        核心员工：从普通劳动市场获得、有长期劳动契约保障、其技术对雇主至关重要的企业骨干员工。
•        外围员工：p11
1.第一线外围小组：来自较低层劳动力市场的企业内部的员工。一般是全职工人，雇佣具永久性，也有些兼职者。
2.第二线外围小组：难以进入企业内部劳动力市场，工作不太稳定的辅助性人员及合同工。
3.排在二线外围小组之外的人：即由其他雇主雇佣的人和自雇佣的人。



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人力资源管理（二）自考串讲