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全国2009年4月自学考试企业管理概论00144答案

2013-07-04 21:26来源:安徽自考网

 

2009年4月全国自考企业管理概论历年试题答案

 
一单选
1-5CAACB    6-10BDBAD    11-15BDCBC     16-20ACDAC
 
二、多选
1ABDE    2ABD   3ABCE   4BCDE    5ABC
 
三、名词解释
1董事会是公司的经营决策机构,它是由股东在股东大会上选举产生的,由董事组成的一个集体领导班子。
2指由产品经营向品牌经营转变所作出的长远性的谋划与方略。
3指制定标准和实施标准的过程。
 
四计算题
1
.......
 
2
.....
3
......
 
五、简答题
1(1)导向功能。(2)约束功能。(3)激励功能。(4)凝聚功能。(5)辐射功能。
2(1)产品战略决策。(2)产品质量战略决策。(3)市场战略决策。(4)科技战略决策。
(5)人力资源战略决策。
3(1)划分特性的可衡量性。(2)市场开发的效益性。(3)进入市场的可行性。(4)划分标志的动态性。
 
六、论述题
人力资源管理是企业根据发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。
从传统的人事管理发展到现代人力资源管理,一方面表明人力资源管理的范围扩大了,另一方面表明企业对人力资源管理的认识提高了。
人力资源管理与人事管理的主要区别在于:
(1)管理的视角不同。传统的人事管理把人力看作成本;人力资源管理把人力看作是资源。
(2)工作的性质不同。人事管理主要是一些行政事务性工作;人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。
(3)管理的重点不同。人事管理以事为核心,强调“因事设人,因事评人”;人力资源管理则以人为中心,注重人事相宜。
(4)对管理人员的要求不同。从事人事管理的通常是人事方面的专门人才;从事人力资源管理的则要求是通才。
 
七、案例分析
(1)该公司针对A品牌轿车制定的是一种“价格引路战略”中的“低价、薄利多销战略”。
(2)在实行该种市场营销组合战略时,应当遵循的总原则是,因低价(降价)而增加的销售收入、带来的销售利润,应大于低价(降价)所造成的损失。
(3)其余几种市场营销组合战略分别是:“产品开道战略”、“渠道开通战略”和“促销开路战略”。
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